Teamstandortbestimmung
Zusammenarbeit verstehen. Entwicklung gezielt gestalten.
Die unsichtbaren Kräfte wirksamer Teamentwicklung
Ob Teams gut zusammenarbeiten, entscheidet sich selten an Aufgaben, Rollen oder Fachlichkeit.
Ausschlaggebend sind drei unsichtbare Kräfte, die im Alltag oft nur als Gefühl wahrnehmbar sind:
- Psychologische Sicherheit
- Motivationsdynamik
- Kognitive Vielfalt
Sie bestimmen, ob Menschen sich einbringen, Verantwortung übernehmen und konstruktiv zusammenarbeiten – oder ob Zurückhaltung, Reibung und Frustration entstehen.
Die Teamstandortbestimmung macht diese Kräfte messbar, sichtbar und wissenschaftlich fundiert verständlich.
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Psychologische Sicherheit & Motivation im Team
Diese Perspektive zeigt, wie Zusammenarbeit im Team aktuell erlebt wird.
Erfasst werden unter anderem:
- psychologische Sicherheit (z. B. Mut, Offenheit, Zusammenarbeit, Inklusion)
-
Motivationsdynamik (z. B. Sinn, Verantwortung, Autonomie, Weiterentwicklung)
Die anonyme Analyse macht sichtbar,
wo ein Team Energie gewinnt – und wo sie verloren geht.
Sie dient als sachliche Grundlage für Reflexion, Dialog und gezielte Entwicklung.
Kognitive Vielfalt im Team verstehen
Teams bestehen aus Menschen mit unterschiedlichen Denk-, Kommunikations- und Entscheidungsstilen.
Diese Unterschiede sind weder gut noch schlecht – sie wirken je nach Verständnis und Umgang.
Global DISC macht sichtbar,.
- wie Persönlichkeit und kulturelle Prägung Denken und Verhalten beeinflussen
- warum Missverständnisse entstehen
- wo sich Unterschiede produktiv ergänzen können
Ziel ist nicht Typisierung, sondern Verständnis, Übersetzungsfähigkeit und Handlungsoptionen im Teamalltag.
Praxisstimme (Video-Testimonial):
Wissenschaftliche Grundlage
Die Teamstandortbestimmung basiert auf der Methodik von ICQ Global –
einem international etablierten, wissenschaftlich fundierten Modell zur Analyse von Team- und Zusammenarbeitsdynamiken.
ICQ Global ist von der International Coaching Federation (ICF) akkreditiert, mehrfach ausgezeichnet und wird weltweit von Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Einrichtungen eingesetzt.
Die Methodik verbindet psychologische Sicherheit, Motivationsdynamik und kognitive Vielfalt zu einem ganzheitlichen Verständnis von Teamleistung und Zusammenarbeit.
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Wenn Sie herausfinden möchten, wo Ihr Team aktuell steht und welche nächsten Schritte sinnvoll sind, sprechen Sie mich gerne an.
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