Impulse & Beiträge

Ich bin Expertin in der The Blouberg Leadership Academy von Dr. Melanie Horstmann – einem der innovativsten Programme für moderne Führung in Deutschland. Die Academy verbindet führungspsychologische Forschung mit praktischen Leadership-Tools, Umsetzungssprints („Impact Mentoring“) und experimentellen Lernräumen („Leadership Labs“) für nachhaltige persönliche und berufliche Entwicklung .

Dort bringe ich meine Expertise zu moderner Zusammenarbeit, Teamdynamik und Diversity in der Führung ein. Mein Fokus liegt darauf, wie vielfältige Teams ihr Potenzial entfalten können – durch psychologische Sicherheit, klare Kommunikation und Führung, die Unterschiede als Stärke nutzt.

In meinen Vorträgen zeige ich, wie moderne Teams Zugehörigkeit, Vertrauen und echte Wirksamkeit entwickeln – unabhängig von Herkunft, Hintergrund oder Persönlichkeit.
Ich spreche über psychologische Sicherheit, Teamdynamik und die Frage, wie Führung eine Kultur schafft, in der Menschen bleiben, wachsen und ihr Potenzial entfalten können.

In dieser Folge des Podcasts von Susanne Pillokat-Tangen & Nicole Frenken (UpLift) spreche ich gemeinsam mit Dr. Linda Dahm, Expertin für Arbeitskultur und Mitarbeiterbindung, über Haltung, Arbeitgebermarke und gute Zusammenarbeit.
Ich teile meine Perspektiven auf Onboarding und die Einbindung internationaler Fachkräfte, während Linda zeigt, wie Kultur, Bindung und Führung ineinandergreifen.

Als Co-Autorin im Buch von Dr. Linda Dahm zeige ich, wie strukturiertes Onboarding und eine klare Zusammenarbeit dazu beitragen, Talente länger zu halten und Teams zu stärken.
Das Buch legt dar, warum Haltung, gesunde Führung und eine klare Arbeitgebermarke entscheidend sind – und wie Unternehmen der Fachkräftesicherung ganzheitlich begegnen können.
Mein Beitrag widmet sich der Rolle internationaler Fachkräfte und dem, was ein gutes Ankommen im Team möglich macht.