Professionelles Onboarding neuer Mitarbeitender
Von ersten Eindrücken zu echter Integration: Onboarding, das verbindet und langfristig trägt.
Wo es gerade hakt
Viele Teams sagen „Wir machen Onboarding“ – aber gemeint ist oft nur: Die neue Person bekommt Zugang, ein paar Infos und läuft dann irgendwie mit.
Die Wahrheit ist: Unter Zeitdruck, Personalmangel und ständig wechselnden Abläufen bleibt kaum Raum, neue Mitarbeitende wirklich gut zu begleiten. Nach ein paar Tagen sind sie zwar da, aber nicht wirklich angekommen.
Gerade in den ersten Wochen entscheidet sich, ob jemand sich sicher fühlt, versteht, was erwartet wird und sich langfristig binden möchte. Wenn dieser Einstieg holprig ist, kostet es Vertrauen, Energie und im schlimmsten Fall wieder eine Fachkraft.
Was Sie mit dem Seminar erreichen
Nach dem Seminar wissen Sie, wie Sie
- in einem diversen Team klar und souverän führen
- Erwartungen so kommunizieren, dass sie wirklich verstanden werden
- typische Missverständnisse und Konflikte früh erkennen und entschärfen
- psychologische Sicherheit gezielt stärken
- Vertrauen aufbauen, ohne ständig nachsteuern zu müssen
- eine Teamkultur etablieren, in der Menschen gern bleiben und Verantwortung übernehmen
Formate & Zusammenarbeit
Sie wählen das Format, das am besten zu Ihrem Alltag passt:
- Inhouse-Training: individuell abgestimmt auf Team, Alltag und Herausforderungen
- Live Online: kompakte, interaktive Sessions
- Vor-Ort-Workshop: intensiv, praxisnah und alltagsorientiert
- Branchenspezifische Anpassungen: Pflege, Klinik, Soziales, Verwaltung, Wirtschaft
- Optional:
- Team-Workshops zur Umsetzung des neuen Onboardings
- länderspezifische Besonderheiten für internationale Mitarbeitende
- Erstellung klarer Kommunikationsleitlinien
- Follow-up zur Feinanpassung nach 6–8 Wochen
- Extra: besondere Unterstützung bei internationalen Fachkräften
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IntegrateXpert – Fachkräfte integrieren, damit Talente bleiben
Onboarding ist mehr als eine Checkliste. Es ist der Moment, in dem neue Mitarbeitende spüren, ob sie hier gut aufgehoben sind und ob die Zusammenarbeit stimmen kann. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und engem Zeitplan braucht es klare Abläufe, verlässliche Ansprechpartner und eine gute Begleitung in den ersten Wochen.
Ich arbeite nachhaltig und alltagsnah, damit Onboarding im Alltag wirklich entlastet und Menschen gern bleiben.
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